女员工“修产假”期间,却被上司要求在家办公,网友怒怼:情商低

职战篇 职战篇


温馨提示:内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销;互联网是一个资源共享的生态圈,我们崇尚分享。

前言:女员工“修产假”期间,却被上司要求在家办公,网友怒怼:情商低

“福利”在员工面前人人平等,但企业老板为了生存压力,不得不事无巨细。

不光在公司的管理上,而且在人才成本上都是管控的非常严格,以至于有时候做出让员工反感的决定。


某贴吧上一则女员工的吐槽,就非常形象的说明了公司上司为人处事的风格,难怪网友会怒怼:情商太低。

具体事情是这样子的:

正在休产假,这才过了一个月。

上司项目经理就以人手不够为理由,让我在家办公。还说什么我突然辞职,导致人手不够。



休假却被告知需要支援工作,如果你遇到这样的问题你是如何选择的?网友的观点如下:

这项目经理管理能力不行,生完马上派人带礼品探望,满月私人送上心意,再委婉的表示小组工作的难度,在家办公发工资,这样不就可以搞定了吗?说什么突然请假,让人很难接受。

但也有网友直言,太矫情!

我想问一下,生完已经一个月了。怀孕前也肯定还要准备工作的时间。法定产假也就三个月到半年。

你这生完一个月了,为什么不能工作。还是让你在家里工作,也是别人工作组实在运转不过来了。为什么现在女人就业这么困难心里没点数吗?



而另外一个网友说的例子,可能是当今大部分职场人的工作状态。

我们有同事第七天就开始在家办公了,主动的,都劝她休息都不肯听,也有同事休了满假期间电话都不接,看个人意愿吧!

在竞争如此激烈的形势下,有时候上班族不得不做出一些妥协,但是就这个事情而言,到底上司提出这个要求合理吗?

女员工有理由拒绝吗?


标签
推荐